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用人单位(聘用单位)申请劳动人事争议仲裁须知

http://www.spdfarmacia.com/life/29/7RYGz1sQAxA7BQN.html 2015/8/3 16:26:20
一、事项名称用人单位(聘用单位)申请劳动人事争议仲裁须知(详见附件)二、设定依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议办案规则》。三、申请条件具备法定主体资格的用人单位(聘用单位)。四、办理材料仲裁申请书、单位证明材料、被申请人信息材料、委托材料、证据材料等。五、办理地点全市各级劳动人事争议仲裁机构。六、办理时间详见全市各级劳动人事争议仲裁机构板块内容。七、联系电话详见全市各级劳动人事争议仲裁机构板块内容。八、办理流程当事人根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议办案规则》之规定,至本市具有管辖权的仲裁机构申请仲裁。附件用人单位(聘用单位)申请劳动人事争议仲裁须知单位申请仲裁时,依法提供准确、完整的仲裁申请资料,可以更好地提高仲裁部门的办案效率。具体事项告知如下:(一)发生争议后,单位与劳动者(聘用人员)可先行协商,协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。(二)单位申请仲裁的,由法定代表人(主要负责人)或者委托代理人办理申请手续,法定代表人(主要负责人)需持本人有效身份证明原件和复印件,委托代理人的还需出具本人有效身份证明原件和复印件及有效的授权委托书。(三)单位应提供本单位注册、登记资料副本及复印件。(四)单位应提供被申请劳动者(聘用人员)的身份证明材料或复印件。(五)单位申请仲裁时,应规范填写书面仲裁申请书(详见“劳动人事争议仲裁申请书书写规范”)。(六)单位申请仲裁时,应根据仲裁委员会的要求提交相关材料[详见“用人单位(聘用单位)申请仲裁提交材料须知”]。(七)仲裁委员会对单位书面仲裁申请材料进行审查:1、申请书书写规范且书面申请材料齐备的,仲裁委员会出具“收件回执”,并在五个工作日内出具受理或者不予受理通知书。2、申请书书写不规范或者材料不齐备的,仲裁委员会告知申请人补正相关材料或出具“补正材料通知”。申请人按要求补正全部材料的,仲裁委员会出具“收件回执”,仲裁收件时间从材料补正之日起计算。
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